政策 & 资源

政策

1972年《教育修正案》第九条(“第九条”)和其他相关的联邦和州法律禁止在教育和就业方面的性别歧视. 在大学校园或其他与大学教育相关的环境中，不合理地干扰任何社区成员的学术和专业经验的性行为不端, 项目, 活动或就业是性别歧视的一种形式，是由学院禁止的.

在学院的 不当性行为政策, 学院将及时回应性行为不端的投诉, 在哪里确定发生了这种不当行为, 会采取措施消除这种行为吗, 预防复发, 并解决其影响, 包括采取适当的纠正措施. 

澳门葡京博彩软件肯定，教育环境各方面的多样性是实现最高水平学术卓越的必要条件. 作为其追求卓越的核心要素, 学院力求保持一个自由的环境，不存在不合理地干扰其社区任何成员的学术和专业经验的行为.

学院致力于创造一个对所有人开放的教育环境，不受年龄歧视, 比赛, color, 国籍/祖先, 宗教, 性或性别, 性别认同, 性取向, 精神或身体残疾, 遗传信息, 或者是退伍军人身份/军中成员.

的 平等教育机会政策 提供了当大学生认为他们受到工作人员或教职员工歧视时将使用的程序, 违反学院有关非歧视的政策和程序. 政策确实如此 不 涵盖性骚扰指控、就业歧视投诉或成绩纠纷. 有关性骚扰投诉，请参阅不当性行为政策. 有关就业歧视的指控，请参阅学院的 平等就业机会政策 为员工. 成绩纠纷由学院管理 成绩争议政策.

资源

偏见应对小组

澳门葡京博彩软件致力于在相互尊重和欣赏差异的氛围中维护一个多元化的社区. 的目的 偏见应对小组 是通过建立应对偏见事件的机制来支持学院维持包容性校园氛围的努力. 偏见应对小组不是进行调查或纪律处分的机制. 然而, 它使学院能够追踪偏见事件, 收集汇总数据, 确定教育反应, 并将受偏见事件影响的个人与支持性资源联系起来.

这一机制所涵盖的偏见事件包括偏见行为, 基于年龄的骚扰或恐吓, color, 信条, 残疾, 性别认同, 性别表达, 比赛, 宗教, 国家/民族起源, 性, 被调查者的性取向或在校期间的退伍军人身份无法确定.

这包括, 但不限于, 侮辱, 涂鸦, 写消息, 或因个人或团体属于上述受保护类别而骚扰或恐吓他们的图像.

其他资源

操守及道德报告

澳门葡京博彩软件是一个具有强烈的责任和诚信价值观的组织. 学院的职业行为由 行为准则. 如果你想对违反学校政策或标准的行为进行保密举报, 澳门葡京博彩软件鼓励你使用 EthicsPoint服务. 如果你愿意，你的报告可以匿名.

招聘及聘用表格

豁免查册要求及程序(PDF) (15.46 KB)
招聘撮要表格(PDF) (16.97 KB)

防止工作场所骚扰培训

预防职场骚扰基础课程由美国教育协会提供. 要开始训练，请遵循以下步骤:

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