过去的不当性行为

关于教师或工作人员过去对前学生的性行为不端的声明

澳门葡京博彩软件强烈谴责过去和现在的不当性行为. 这种行为违背了澳门葡京博彩软件的使命和价值观. 学院, 因此, 积极支持那些希望报告学院教职员工过去性行为不端的前学生和员工.

具体地说, 学院, 通过其平等机会和合规主任/第九条协调员, 致力于提供一个协调的, 及时的, 对学院教职员工过去对前学生的性行为不端指控做出彻底而周到的回应.

在回应涉及员工的不当性行为指控时, 主任将尽可能收集一切有关资料, 包括和提交报告的前学生谈话. 如果指控涉及现任员工, 主任将与教务长(涉及教师的报告)或负责人力资源的助理副校长(涉及员工的报告)一起工作。, 根据基于性别和性行为不端的政策和或 不当性行为政策.

针对不再受雇于学院的个人的指控, 院长将决定被告是否已经死亡. 如果没有，主任将评估当前与学院的关系，如退休状态. 平等机会和合规主任/第九条协调员, 与教务长或负责人力资源的副校长合作, 是否会制定调查这些指控的途径. 如果发现指控更有可能发生, 或者通常所说的证据优势标准, 建议的行动将提交给校长和适当的副校长或教务长. 该问题的解决可能需要董事会通过一项法案(例如.g.(撤销退休资格). 在法律和学校政策允许的范围内, 署长会在整个过程中向投诉人提供最新情况.

性行为不端的指控, 过去或现在, 引起澳门葡京博彩软件任何个人或办公室的注意, 应该转交给平等机会和合规主任/第九条协调员吗.

对于很久以前发生的行为的投诉, 记忆可能已经褪色，某些证据可能不再可供导演考虑. 尽管如此, 记者们应该放心，学院将对提出的问题进行详尽的调查.