职位分类

职位描述

你的职位描述概述了你希望履行的主要职责. 此描述将作为绩效管理体系的基础，您的主管将根据需要对其进行更新. 职位描述也用于确定你的职位是否有豁免, 使用公平劳动标准法（FLSA）的规定. 劳工服务法规定了有关最低工资、加班费和记录保存的规定.

职位描述副本, 包括成绩, 机密职位的招聘启事可在人力资源办公室找到.

职位评估和重新分类

根据提供给人力资源厅的资料，在评价过程结束时，分配一个职位的工作分类和薪金等级.

工作分配和职责可能会随着组织的变化而变化, 技术变革, 或者其他因素. 如果一个职位的职责发生了重大变化, 部门主管可要求对职位分类进行审查. 部门主管应联系人力资源部启动此程序. 人力资源部将评估该职位的职责，并决定该职位是否适合分级. 评估结果将以书面形式传达给目前担任该职位的员工, 经理或部门主管.

如果员工对自己的薪酬或分类有疑问，我们鼓励他们向经理或主管咨询.

工资结构

每个年级的工资范围都是确定的，反映了大学招聘员工的竞争激烈的就业市场. 薪资调查包括与大学职位相比较的职位，用于获得竞争激烈的就业市场数据.

每个等级范围的中点代表一个职位的平均值. 个人工资在职系范围内的位置通常反映了个人的经验、资格和业绩历史.      

员工可能有资格根据包括个人表现在内的几个标准获得年度加薪, 股本, 以及某一年可用于加薪的资源.