育婴假

学院遵守马萨诸塞州产假法案(MPLA)。, 它为所有受雇至少三个月的员工提供最多八周的无薪产假, 放置, 或者收养18岁以下的孩子, 如果孩子有智力或身体残疾，则未满23岁. 

除了, 学院慷慨地为符合条件的员工提供带薪休假，以生育或收养孩子, 下面将更详细地说明. 

根据MPLA和学院的育儿假政策，任何育儿假都应与所有其他适用的假期同时使用, 包括MA、PFML和FMLA规定的休假.

学院对健康的贡献, 牙科, 生活, 雇员所参加的伤残保险将在任何育婴假期间继续有效.  此外，退休计划缴款将继续在任何育婴假期间.

带薪育儿假的资格

如果你已经在学校连续工作至少12个月，并且是全职或全职以上的工作, 您有资格享受如下条款和条件所述的全薪育儿假. 如果你的工作时间是一半或更多，但不是全职的, 你有资格根据你定期安排的工作时间按比例休育儿假.

带薪育儿假福利

产假适用于孩子的出生、安置或收养. 

如果你和你的配偶/伴侣都是大学雇员, 只允许休一次主要照顾者假.

只有当员工计划在休假后至少三个月重返工作岗位时，才有资格享受主要照顾者假期.

主要照顾者

负责照顾新生儿或新领养子女的雇员，可在子女出生或领养后的12个月内，按雇员的正常周薪，享有12周的带薪假期. 主要照顾者应该是在大多数情况下承担照顾婴儿或儿童的主要责任的人.  为了行使主要照顾者福利，员工必须填写一份 育儿假宣誓书 说明雇员是孩子的主要责任人. 这一政策取决于并假设参与者的诚信. 如果在任何时候确定在育儿假宣誓书中的任何信息是不真实的, 或者如果休假情况发生变化，你不再有资格享受带薪育儿假, 所有支付的福利将停止. 带薪育儿假只适用于雇员正常工作的期间(如.e., 如果你的工作是一个学年的时间表, 你在夏季没有资格享受带薪育儿假。.

非主照顾者

非主要照顾新生儿或新领养儿童的雇员，可按雇员的正常每周工资水平，享有最多四周的带薪育儿假(但雇员可能有资格根据MA PFML获得额外的带薪假期)。.  带薪育儿假只适用于雇员正常工作的期间(如.e., 如果你的工作是一个学年的时间表, 你在夏季没有资格享受带薪育儿假。.

怀孕工人公平法

《澳门葡京博彩软件》(PWFA)明确禁止基于怀孕和与怀孕有关的情况的就业歧视. 学院不会因怀孕或与怀孕有关的情况(包括怀孕后的情况，如需要为哺乳的孩子喂奶)而歧视雇员或申请人。. 

学校不会因为员工怀孕而拒绝提供就业机会或对员工采取不利措施, 妊娠相关条件, 或要求合理的住宿.  同样的, 学院不会因怀孕或有怀孕相关情况的申请人而拒绝聘用(只要申请人能在合理或不合理的条件下履行工作的基本职能)。. 

受怀孕或怀孕相关疾病影响的员工和申请人可以要求合理的安排，以使他们能够履行其职位的基本职能.  合理安排是指允许雇员或求职者在怀孕或经历与怀孕有关的情况下履行工作的基本职能的修改或调整, 这可以在不给学院带来过多困难的情况下提供.  学院不会要求怀孕的员工接受特定的住宿, 包括休假, 是否有其他合理的安排使雇员能够履行基本的工作职能，而不会感到不适当的困难.  员工可能被要求提供住宿需要的文件.

以下情况无需提供文件:

●更频繁地上厕所; 食物或水的破裂;

●座位;

●举重重量限制不超过20磅;

●私密的、非浴室的空间供母乳分泌

该学院支持哺乳母亲，为那些希望在工作日与新生儿分开时母乳的母亲提供便利. 学院将给予护理人员合理的休息时间来哺乳.   学院将提供指定的, 供哺乳员工分泌母乳的私人空间，不受其他员工和公众的干扰, 并配有电源插座, 桌子和椅子，方便和舒适.

如果您对此政策有任何疑问或疑虑，请联系人力资源部.