短期无薪缺勤

短期无薪休假可以允许你参加紧急的个人事务或其他紧迫的个人原因不在其他学院的休假计划中.

资格

任何工作人员都有资格申请短期无薪休假，但在任何12个月期间不得超过10个工作日.

条款与条件

批准短期无薪缺勤由部门主管酌情决定.  当员工没有资格或没有足够的私人时间或假期来弥补所需的时间时，可以批准这种批准. 通常所有应计假期，个人时间等.，短期无薪缺勤方可获得批准.

在短期无薪休假期间, 你有资格享受假期工资，并继续赚取个人时间, 休假时间, 请病假按正常费率. 福利覆盖仍然有效.

申请程序

要申请短期无薪休假，你必须填写一份表格 短期无薪缺勤申请表 表格，并在请假前交给你的主管或部门主管. 请求书必须包括预计缺勤的原因和具体日期. 如果你的主管和部门主管支持你的要求, 他们会在表格上签名，然后转交给人力资源办公室.

如属豁免工作人员, 主管必须立即通知人力资源办公室并转发申请表，以便在员工被免薪的确切日期扣发工资.

非豁免员工的考勤表, 主管应该找出借口, 无薪时间和员工在每个工作日被安排工作的小时数.